Pour 00 %
des entreprises françaises
la gestion prévisionnelle des carrières
des salariés est un élément primordial

En europe, 00 %
des salariés formés en ligne en 2013
ont utilisé une solution de mobile learning
(smartphone ou tablette), contre seulement 8 % en 2010

engagement 5 : investir dans le développement de nos collaborateurs

La politique de formation est primordiale dans lʼaccompagnement de la transformation de nos métiers pour répondre aux multiples défis de la révolution de la ressource. Son champ continue de sʼélargir et concerne tant nos métiers que la manière de les exercer. Elle repose sur une conviction forte : la formation doit être individuellement et collectivement apprenante, de manière à permettre à chacun dʼenrichir le contenu de son travail.

nos objectifs à horizon 2016

00 h
Atteindre 18 heures de formation⁽¹⁾ et de développement personnel en moyenne par collaborateur et par an.

(1) – Formation sʼentend ici au sens large : formation académique, dont formation aux enjeux du développement durable, e-learning, tutorat...

Faire progresser la proportion de collaborateurs ayant bénéficié dʼune formation, au global et par catégorie.

Faire progresser la proportion de recrutements par mobilité interne (population cadre en France).

RÉSULTATS 2014

Nombre d’heures de formation
par employé et par an
(%)

Proportion de collaborateurs
(au global) ayant bénéficié
d’une formation
(%)

Proportion de cadres
ayant bénéficié d’une formation
(%)

Proportion de techniciens supérieurs
et agents de maîtrise ayant bénéficié
d’une formation
(%)

Proportion d’OET ayant bénéficié
d’une formation
(%)

NOS ENGAGEMENTS EN ACTES

Renforcer la formation des collaborateurs
En Chine, SUEZ environnement a renforcé son engagement dans la formation de ses employés depuis 2013. Pour atteindre ses objectifs de développement et améliorer les...
Un parcours de formation à lʼéthique en ligne
SUEZ environnement a développé un programme de formation en ligne dans ses activités eau en Espagne, articulé autour de trois sessions dʼune durée dʼune heure...
Optimizing Personal Talents
La méthodologie OPT « Optimizing Personal Talents » est la démarche de développement des compétences managériales déployée par SUEZ environnement en Algérie dans le cadre du...