Programme Jump et partenariat Mozaïk RH

Avec lʼobjectif dʼattirer, former et développer les jeunes talents en leur offrant un parcours de découverte de SUEZ environnement et de ses métiers, le programme JUMP a été lancé en 2014. Il sʼadresse aux étudiant(e)s en fin dʼétudes, passionné(e)s par les activités liées à lʼenvironnement et au développement durable. Le programme est conduit en partenariat avec Mozaïk RH, cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de lʼégalité des chances et de la diversité. Les « Jumpers » commencent avec un stage de fin dʼétudes de 6 mois en France, suivi par une mission auprès dʼune direction stratégique pour acquérir des compétences métiers et managériales solides, pour finalement débuter à lʼinternational sous contrat VIE de 8 mois. Jusquʼà présent, 2 candidats ont été retenus et accompagnés par Mokaïk RH.

Création dʼun parcours de formation dédié au personnel malentendant /// SEAAL

Pour favoriser tant le sentiment dʼappartenance que lʼintégration du personnel malentendant, la Direction générale et le partenaire social ont pris la décision de concevoir une formation dédiée. Dʼune durée de quatre jours sous forme de parcours métier, son contenu a été élaboré après une étude des besoins des personnes concernées, exerçant toutes une fonction de plombier ; la traduction simultanée en langage des signes a été privilégiée. Grâce à cette initiative, le personnel malentendant a pu accéder à un programme de formation au même titre que les autres salariés qui en bénéficient régulièrement (18 000 jours de formation chaque année, soit une moyenne de trois jours par collaborateur).

« Génération Lynk » engage seniors et juniors

Pour réduire lʼécart entre les seniors et les jeunes, ainsi que reconnaître et embrasser les compétences et les connaissances de toutes les générations, les employés du millénaire (âgés de 20 à 35 ans) ont créé, fin 2013, le Groupe Business Resource de SUEZ environnement : « Génération Lynk ». La mission de « Génération Lynk » est dʼaméliorer lʼorganisation en sʼengageant avec chaque génération, et de promouvoir des solutions innovantes à des problèmes commerciaux à travers le partage de connaissances et de compétences. Pour soutenir et autonomiser tous les employés, « Génération Lynk » offre une variété dʼoutils, des ressources et des opportunités de développement de carrière, pour les aider à exceller, grandir, et sʼengager.

La diversité au cœur de la responsabilité sociétale des entreprises